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关于设立“英才举荐”奖的通知

出处:人力资源处 2018-5-11 [浏览:855次]

各二级学院(部),各部门、单位:

为进一步拓宽引才渠道,提高引才成效,学校特制订举荐奖励方案,凡向学校成功举荐优秀人才的,可按相关标准获得现金奖励,具体内容如下:

一、“英才举荐”奖的设立方

“英才举荐”奖励由常州天正工业发展股份有限公司设立。

二、目的与意义

1.拓宽引才渠道,提高引才成效,做好学校改革与发展的智力保障工作,满足省高水平院校建设对高层次人才的需求;

2.落实“以才引才,全员引才”举措。引导校内教师,了解学校人才引进政策,宣传吸引身边人才。

3.激励引才工作中做出突出贡献的教师,充分调动其举荐人才的主动性与积极性。

三、举荐范围

1.高水平教学科研创新团队

创新团队的学科领域应符合我校专业建设布局规划,成员组成为3人及以上,且分工明确,年龄一般不超过45周岁,团队带头人或业绩特别突出的成员,年龄可适当放宽。带头人一般应是行业专家(国家重大项目主持人或具有博士学位及正高职称的专业人才等),有较高的学术造诣,所取得的标志性成果在业内具有较高公认度,人员结构合理,团队成员应全部具有硕士及以上学位,其中核心成员应具有博士学位或正高专业技术职务。

2.领军型人才

年龄一般不超过50周岁,业绩特别突出者,年龄可适当放宽。入选或获得国家千人计划、长江学者、国家杰出青年、国家三大科技奖获得者、国家教学名师、省333工程第二层次培养对象、省政府特殊津贴、省有突出贡献专家等相关高层次人才。

3.专业骨干人才

第一类:年龄一般不超过50周岁。具有正高职称,专业背景与我校重点建设和培育专业相匹配,硕士学位及以上,创新意识和开拓精神强,教学经历和成果丰富,具备专业带头人的能力和素质。近5年主持1项国家自科基金或国家社科基金,并以第一作者在SCI一区、二区收录期刊发表论文2篇或在SSCI收录期刊发表论文1篇。

第二类:年龄一般不超过40周岁。毕业于世界排名前400位大学的博士生;具有我校紧缺专业背景,本科学历在“双一流”、“211”、“985”类高校取得,博士学位在中科院、社科院、“双一流”、“985”、“211”高校取得。参与1项国家自科基金或国际社科基金(排名前二),并以第一作者在SCI一区、二区收录期刊发表论文2篇或在SSCI收录期刊发表论文1篇 。(注:海外高水平大学排名以英国泰晤士报的最新排名为准)

第三类:年龄一般不超过40周岁。取得博士学位的优秀毕业生(毕业证和学位证两证齐全),具有较好学术成果,有较大发展潜力。

4.其他人才

具有教授职称或者具有副教授职称和博士学位,具有较高学术造诣和丰富的管理经验,能胜任中层正职岗位的人才;省双创计划培养对象、省级教学名师、省“青蓝工程”学术带头人等;在本专业领域有较突出的成果并得到同行认可的学者、市级教育管理拔尖人才、具备副高职称的优秀人才等;在行业内具有较高知名度,获得市级及以上科技进步奖、劳动模范等称号的能工巧匠。

四、举荐人的界定

举荐人指常州信息职业技术学院校内外所有人员(常州信息职业技术学院人力资源处工作人员除外)。

五、举荐成功的界定

被举荐人被学校录用,签订劳动合同,且办理入职手续,即为举荐成功。被举荐人试用期满并转正,视为举荐完成。

六、奖励标准及发放

1.被举荐人办理入职手续,举荐人即可申请领取奖励标准50%的奖金;剩余奖金在被举荐人试用期满并转正后领取。

2.奖励标准按照被举荐人安家费的2%计算。若被举荐人安家费的2%低于1万元,则按照1万元标准奖励。高水平团队仅计算核心成员。

七、举荐和奖金申请流程

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八、其他

1.常州天正工业发展股份有限公司设立“英才举荐”奖,向常州信息职业技术学院教育发展基金会定向捐赠奖励经费,奖励经费由具体捐赠协议明确,用完即止。

2.常州信息职业技术学院教育发展基金会委托学校人力资源处负责按照此办法实施“英才举荐”奖的具体工作。

3.此方案执行时间从2018年3月5日起执行。

4.此方案的解释工作由常州信息职业技术学院人力资源处负责。工作联系人:潘龙领,86338997。

附件:英才举荐申请表


英才举荐申请表.doc

人力资源处

2018年5月10日